劳动合同上写工伤不负责怎么办？劳动合同中“工伤不负责”条款无效。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，此条款排除劳动者权益、免除单位责任，违反法律规定。劳动者工伤可申请认定，单位未缴需支付费用，拒绝担责可通过法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上写工伤不负责怎么办
劳动合同中写工伤不负责的条款无效。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
用人单位与劳动者约定“工伤不负责”，这种条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，免除了用人单位的法定责任，违反了法律强制性规定。
若劳动者在工作中发生工伤，即便合同中有此免责条款，仍可申请工伤认定。劳动者可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位以合同中有“工伤不负责”条款为由拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、和中介签订劳动合同工伤谁负责
和中介签订劳动合同，意味着与中介建立了劳动关系。发生工伤时，一般由中介承担工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。中介作为用人单位，有义务为员工参保。若已依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可按规定从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若中介未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，中介需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包含了治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等各类赔偿。
不过，若员工是被中介派遣到其他单位工作时受工伤，用工单位需承担一定的赔偿责任。例如，在劳动条件、安全保障方面存在过错，就应与中介承担连带赔偿责任。
三、劳动合同签1年和签3年的区别
劳动合同签1年和签3年主要存在以下区别：
- 试用期不同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以签1年合同，试用期最多2个月；签3年合同，试用期最长可达6个月。
- 稳定性不同：合同期限直接影响劳动关系的稳定程度。1年期合同较短，员工和企业在1年后都有较大的选择空间，可选择是否续签；3年期合同相对较长，能为员工提供更稳定的工作环境，也让企业对员工有更长期的规划和培养。
- 经济补偿计算可能不同：若劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。假设其他条件相同，签3年合同在期满终止时获得的经济补偿可能更多。
企业和员工应根据自身情况和需求，谨慎选择劳动合同期限。
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