劳动合同续签提前多久通知员工？法律未明确用人单位续签合同提前通知员工的时间，从实务和规避风险看，提前30天通知较适宜。这既让员工有时间考虑续签、找新工作，也便于单位安排人员，还能减少纠纷，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签提前多久通知员工
法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知员工。不过，从实务和避免法律风险角度看，提前30天通知较为适宜。
提前30天通知能让员工有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位进行人员安排。若用人单位未能提前通知员工续签，可能面临一定法律风险。比如，未及时续签，而员工继续工作，可能被认定为双方形成了事实劳动关系。一旦超过一定期限，用人单位需向员工支付双倍工资。
若用人单位决定不续签，提前通知也能让员工有时间寻找新工作，避免因突然失业导致生活困难，一定程度上减少劳动纠纷。
虽然法律没有强制要求提前通知的具体时间，但用人单位为维护良好用工关系，保障自身合法权益，提前30天通知员工续签劳动合同是比较合理的做法。
二、解除劳动合同按平均工资赔偿吗
解除劳动合同是否按平均工资赔偿需分情况来看。
若用人单位依法解除劳动合同，存在应当支付经济补偿的情形，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算基数同样为解除或终止合同前十二个月平均工资。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同续签一般提前多久通知
法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知劳动者。通常，提前通知时间由双方在合同中约定，或者按用人单位的规章制度执行。
实践中，考虑到劳动者有足够时间考虑是否续签，以及做好工作交接等准备，用人单位一般提前30天至60天通知。提前30天通知是较为常见的做法，这样能让劳动者有一个月时间权衡去留，也便于用人单位安排后续工作。若岗位特殊、招聘难度大，用人单位可能提前60天甚至更久通知，以预留充足招聘时间。
对于劳动者而言，若有续签意愿，可在原合同到期前主动与用人单位沟通。如果用人单位未按规定续签，自原合同期满次日起，可能需向劳动者支付双倍工资，满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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